Comité d’orientation de l’ARACT Pays de la Loire

Mardi 2 octobre, je participais à une réunion du comité d’orientation de l’ARACT des Pays de la Loire(Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).Organisation paritaire visant à développer la performance des entreprises en améliorant les conditions de travail des salariés et la qualité de vie au travail.

Dans la conduite de ses actions sur le terrain, l’ARACT s’appuie sur un réseau de consultants régionaux. Cette coopération permet à l’association de se positionner comme acteur ressource sur le territoire (ingénierie de projet, mise à disposition d’outils et de méthodologies innovantes) et permet ainsi par l’intervention des consultants de toucher et impacter un plus grand nombre d’entreprises.

Au programme du comité d’orientation du 2 octobre, se posait la question des relations actuelles de l’association avec les consultants régionaux, au travers des témoignages de quatre consultants. Les débats entre les membres du comité d’orientation ont montré tout l’intérêt de cette coopération. Des perspectives sont ressorties de ces échanges, avec la volonté de continuer à développer le réseau de consultants et mailler le territoire, définir des modalités afin d’évaluer les impacts de cette coopération, recueillir et capitaliser les expériences réussies sur le terrain.

La Région Pays de la Loire, au travers du Schéma régional de l’économie et de l’emploi durables souhaite promouvoir l’amélioration des conditions de travail et l’innovation sociale comme facteurs de performance et d’attractivité des entreprises ligériennes et des territoires.

Il n’y a pas d’emplois durables sans qualité de l’emploi et l’adaptation du travail à des populations diverses (les jeunes, les séniors, les personnes en situation de handicap, égalité hommes/ femmes). Agir sur les conditions de travail et donc la qualité de vie au travail revêt aujourd’hui des enjeux multiples pour les salariés et leur bien être, pour l’entreprise et la société. La qualité des conditions de travail est également un facteur essentiel d’innovation pour l’entreprise.